剛步入社會的新鮮人，常常會受到不少前輩們的提點和叮嚀，其中最常聽到的一點，不乏就是「一家公司至少要待滿一年。」
至於為什麼會這麼說的原因除了可能有年終可以領之外，當然就是希望新鮮人可以累積踏實的資歷、將來轉換跑道時不會讓面試官覺得你好像穩定性低，一份工作堅持不了多久就換另一份。
不過，若是把整個環境轉換到美國矽谷呢？
以下就是一篇在由矽谷人所分享的見聞和分析：
記得當年我在台灣匯豐當儲備幹部(MT) 時，公司的同事大多都在匯豐待了三、四年，甚至十年的都有。一年以內都是菜鳥，三年以內換工作，公司/ 同事/ 親戚都會覺得你不穩定，一定是草莓族！
這種現象不僅限於金融業，我其他業界的朋友也有同樣的觀察：在台灣，如果你在一個公司沒待個兩三年，就是個天大的警訊。
這種觀念，到矽谷完全被顛覆了。
在矽谷，如果你在一個公司待了四五年，一定是你太安逸於現狀，競爭力不足，所以沒有跳槽！
放眼望去，在我待過的公司中，超過六個月就算老鳥了。待超過一年半，公司主管基本上都預期你會準備跳槽了。一年換工作是常態，一年不到就換工作的也不少見。
在矽谷這個美國競爭最激烈的環境中，你不是踩著別人往上爬，就是等著被淘汰。最新最夯的公司一直被替換；今年最火紅的start up，明年可能就宣布營運不佳，大幅裁員。
兩年前，我第一次碰到公司內部大幅裁員；我們公司40%的人員被裁。這件事對當時的我打擊極大，無法理解公司怎麼能說裁員就裁。
可是當我跟不幸成為裁員對象的主管聊時，他很豁達的告訴我：這就是矽谷！裁員很常見，之後我很有可能會經歷更多。提早習慣這個常態，發現警訊時就趕緊跳船，才是應變之道。
在矽谷工作，就像是一個以你人生為賭注的大賭局，每個人找工作時都在賭，賭這間公司會不會成為下一個獨角獸公司，讓自己大發一筆。
又或許，運氣差的話，賭到一間好景不常的公司，幾個月內風雲變色，一不小心就去領失業救濟金了。
當矽谷人，表面上似乎看起來光鮮亮麗，可是這之中的困難，只有當事人才能體會。在這種環境中，隨時學習新知，保持自己的競爭力，才是生存之道。
本文作者: Ruth Han, 畢業於早稻田大學、美國西北大學行銷碩士，曾任職台灣匯豐銀行(HSBC) 儲備幹部、目前在美國矽谷的遊戲公司當個活潑的行銷人。
其實不只是在矽谷，在東京、北京等國際性的新創聚落，我們都可以觀察到類似的現象。在各行各業都急速擁抱網路化的浪潮之中，傳統對於職涯的思維其實已經跟不上社會的變化。
競爭越是激烈的環境，越容易為你帶來優渥的生活，但相對的你就必須更加專注在保持自己的競爭力。這種環境條件之下，在台灣這種一間公司該待多久的觀念，相對的就不是這麼必要了。
但如果你現在的工作是可以讓你一展長才、持續學習的環境，那恭喜你！這依然是一間你可以待上三年的公司。
若這份工作一成不變、且公司思維老舊，那麼你領的薪水其實是你販賣未來所換得的代價！
未來將會是一個『不擁抱改變，就等著被淘汰』的時代，只是取代你的不一定是比你年輕又比你能幹的勞動者，更可能是現在許多創投花大筆鈔票投資的演算法、人工智慧、SaaS服務等等….。
人類社會隨著科技的進步，變得越來越複雜、越來越競爭，作為工作者我們不能自怨自哀、只能努力擁抱變化，讓科技與新知成為人生的助力而不是阻力！
資料來源：Yourator
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