年輕人不是想偷懶不工作、擺爛不加班，而是不想讓生活只剩下工作，那樣會讓人感到可悲、沒有自己，沒有朋友，沒有小確幸。
工作為了賺錢，賺錢為了提高生活品質，品質可以讓自己過得更快樂，如果為了工作而失去品質與快樂，年輕人不懂工作還有什麼意義？
當企業要求加班時，年輕人會油然而生一股被剝削感，覺得：「完了，這個晚上什麼都不能做，今天只做了一件事，那就是工作！」，整個就是一種今天白過白活了的喪氣感。
因此在面試時，碰到面試官問：「你可以接受加班嗎？」每個人都知道答案一定是「不想接受也不喜歡。」沒有人會自告奮勇地說「我最喜歡加班，我願意在公司過夜」，不過遇到這樣的問題，直接回答似乎又不是個最佳解答，到底該怎麼對答才能最巧妙地過關斬將？現在告訴你：
1. 使用企業最愛的答案：「我願意配合加班」
不少人為了討面試官與主管歡心會這麼答，可是報到以後不加班多的是，主管都有受騙的感覺，心裡不禁暗罵：「你在面試時不是這樣說的！」而屬下心裡則在翻白眼，心想：「不加班就是不加班，你能怎樣？」諜對諜的結果，按照勞基法，公司是一點都不能怎樣。
2. 使用求職者最實問虛打的答案：「我工作時很講求效率」
這些人既想忠於自己，不願事後被拆穿而難堪，卻又想贏得工作，最常說：「我非常講求效率，上班時間專心工作，務求在上班時間完成工作。如果真有必要臨時加班，我會視情況配合。」
這樣說非常標準，婉轉圓滿，毫無破綻，但是聽完之後，主考官還是不知道會不會加班，有可能會再追問一句，要求yes或no的絕對答案，最後還是要被迫表態。
3. 使用新人類的世說新語：「我想追求生活品質」
新世代崛起之後，以下的答案也愈來愈常聽到。客氣的會找個理由搪塞，「下班後，我有安排進修，所以無法加班。」堅持不加班正義的連找理由都覺得有違良知，會直接說：「下班後，我想擁有自己的生活。」一聽，很多面試官都瞠目結舌，下巴快掉下來。所以如果你不確定自己一定雀屏中選，說這話有高風險。也不能說選擇這個回答是錯誤的，但以企業的立場，他們聽起來會有點驚驚，害怕這位員工自我意識太強，以後不好合作。
大家有沒有想過為什麼一定要加班呢？如果是工作量大，就要增加人力；如果是臨時插件多，就要提早規畫；如果是主管朝令夕改，就要做好向上管理；如果是客戶經常在最後一秒出奇招，就要想辦法和客戶溝通；如果是上游部門老是拖延，就要去協調整合；如果是時間配合上有落差，就請承辦人延後上班…也就是說，如果問題癥結不在屬下身上，卻不去解決問題，而一味要屬下配合加班，只是因循怠惰，未善盡管理之職。
加班，透露出來的是管理問題，是主管要改善。一個部門持續加班，長期未見改善，那是主管失能與失職，沒有積極去解決問題，不是屬下要犧牲下班時間去掩蓋問題，也不是據此認為屬下是否具備敬業精神或奉獻熱情。