美國財經網站CNBC報導，根據知名社會心理學家傅利曼（Ron Friedman），81%的人會在求職面試時撒謊。
當然說謊的程度各有不一，有些人可能只是避免作出可能令人誤會、令人觀感不好，但其實並不影響自己工作能力的回答；而理所當然也有另一種人——吹牛者。
而日前，特斯拉和SpaceX公司執行長馬斯克（Elon Musk）在世界政府峰會論壇中談論到，他時常在面試中對求職者提出一個問題…
「什麼是你處理過最困難的問題，以及你如何解決？」
這個重要的問題，能夠讓許多在面試時過度吹牛的求職者原形畢露。
他解釋道：「真正解決過難題的人，必定清楚知道問題是如何解決的。他們會記得所有細節，且能夠深入討論這問題的艱難之處和最後決定採用的策略。」
他說，他曾遇到的真正優秀的求職者，能夠從不同層面上切入、分析和回答。
而那些吹牛的人，對這個問題的回答止步於非常表面的程度，然後便會卡住了，無法更加詳盡的討論整個過程。馬斯克說，那表示他們不是真正克服那個挑戰的人，因為曾為難題賣力掙扎過的人絕不會忘記。
專家表示，面對面試官時，求職者需要誠實面對自己的缺點和欠缺的技能，但可以用三步驟給予對方積極正面的印象：首先解釋你對該技能的理解，接著提供實例說明你擁有的類似技能，最後明確表達你的學習意願。