大家身邊是不是總是有那麼一兩個朋友，從出社會工作之後，和他的話題就總圍繞在他工作上的種種怨恨埋怨。
但奇怪的是，日復一日、春去秋來，所有朋友當中，就唯他始終如一，從沒換過工作。無盡的怨言是你，但看似死心踏地的也是你！
這到底是怎麼一回事呢！？
一起來看看專家給大家的3點當頭棒喝！該是認清事實的時候了！
1.搞清楚達到「基本」和做出「好成績」的差異
每天準時上班，達成主管交代的工作，定期領當初談定的薪水，這其實就是每個人的工作常態。
的確不合理的工時、機車主管、時而縮減從未成長的薪資，都是常有人遭遇的差勁情況，不過也不代表所有老闆都是像這樣的老闆。
勞方必多於資方的情況下，其實許多人會不自覺地將別人的經驗帶入自身處境，認為公司對待員工都是一個樣。
於是為了先一步避免這些情況，「能偷懶就偷懶」、「錢不是全進我口袋為什麼要盡全力？」、「和主管搞好關係就不用擔心」，各種偷吃步都會自然而然地施展。
但其實要是一開始我們自己連合乎常理的「基本」都做不到的話，又怎有立場事後抱怨呢？成為社畜固然可怕，但要是成為能力不足卻老是叫苦叫怨的的員工，也是很糟糕的情況呀！
2.該堅持還是該彈性？其實沒有標準答案
有些人大腦靈活但太有個性，一年換三份工作；有些人能力平平但很有毅力，在一家公司待到天荒地老也不受重用。
如果站在老闆的角度稍做想像，工作經歷多樣但年資卻都很短的人，難免會給人定性不足的印象，甚至會懷疑你的人際處理能力；而雖能長久努力堅持，但能力卻毫無精進成長的人，也肯定會輸給能力與你相當卻有學習抱負的人。
3.苦勞永遠都不是功勞
一個人在公司的地位待遇並不是工作量決定的，而是他的不可替代性決定的。
其實這樣的道理我們大家都懂，但我們實在太容易選擇輕鬆的道路走，最後的結果就是工作了五、六年，才發現自己的職務能被新來的實習生輕鬆取代。
所以若想要在工作上有所成就，就先磨練自己的實力、包好自己的玻璃心，找到機會就用力證明自己的價值吧！